03/07/2006
2-TRABAJO EN NEGRO EN EL DISTRITO MÁS RICO DEL PAIS
Comienzan a organizarse los trabajadores de la Ciudad

Boletín quincenal Nº43 - Prensa De Frente/Indymedia Trabajadores - La ciudad de Buenos Aires es el distrito con mayor superávit fiscal del país y, contra toda lógica, los trabajadores de este distrito llevan las de perder, mediante las más diversas figuras de contratación. En las últimas semanas, los empleados han tomado protagonismo saliendo a la calle a luchar por sus derechos básicos, hoy negados por la gestión Telerman.

Con la destitución de Aníbal Ibarra y el comienzo de la gestión de Jorge Telerman, comenzaron en Capital Federal intensas negociaciones respecto del carácter político de la nueva etapa de gobierno. En un principio, la negociación con el kirchnerismo local fue el eje de la cuestión. Con el paso de los días, Telerman fue abriendo la cancha incorporando dirigentes de una amplia gama de representaciones políticas. Estos cambios implicaron no sólo un nuevo marco de alianzas en la ciudad, sino también la reestructuración del organigrama de gobierno. Dicho en otras palabras, se modificó, por primera vez desde el dictado de la autonomía porteña, la estructura interna del estado local, disolviendo algunas secretarías para convertirlas en ministerios. Esto trajo aparejado cierre de programas y direcciones generales, y por ende el despido solapado de, al menos, medio centenar de trabajadores. Despidos que no lograron hacerse públicos dado el tipo de figura contractual en la que estan inmersos la gran mayoría de los trabajadores de la Ciudad de Buenos Aires.

Por un lado existen más de tres mil beneficiarios del Plan Jefes y Jefas de Hogar, concebido como un seguro de desempleo de 150 pesos mensuales, cumpliendo funciones laborales operativas sin ningún tipo de reconocimiento por parte del gobierno de los beneficios correspondientes. En una situación similar se encuentran la mayoría de los pasantes. La mayor parte de los trabajadores cumplen funciones bajo contratos de locación de servicio, esto es “contratados” como monotributistas, sin ningún tipo de relación de dependencia.

Hacia final de año, más precisamente en el mes de noviembre, y a partir del masivo descontento de los trabajadores, entró en vigencia, mediante negociación con la dirección del Sindicato Único de Trabajadores de la Ciudad de Buenos Aires (SUTECBA), una nueva figura contractual, el Decreto 948. Este decreto fue concebido en el marco del relanzamiento de la carrera de empleo público, y por tanto preveía una mejora inmediata en las condiciones de trabajo, las cuales se dieron en parte en el reconocimiento de vacaciones, el pago de aguinaldo y otros beneficios. Pero hecha la ley, hecha la trampa: fue una nueva manera de diversificar aún más las condiciones de contratación.

El decreto implica varias resoluciones inconstitucionales, ya que mantiene la cláusula de rescisión de contrato, dándole continuidad a la decisión de renovar los mismos. Mientras, la obra social no es negociable y lo que antes era el aporte fiscal optativo de los monotributistas, mediante el decreto 948 se hizo compulsivo. Entonces lo que se plantea como mejoras en las condiciones laborales implicó, paradójicamente, una reducción del salario real en entre un 13 y un 17% dependiendo de si se aporta a una AFJP o al sistema de reparto. La nueva figura no reconoce de antigüedad ni cargo.

Por último, los trabajadores de planta permanente se encuentran en plena discusión reivindicativa con la dirección de los dos gremios de la ciudad (SUTECBA y ATE) por sostener que el aumento pactado del 19% con el Gobierno Nacional es insuficiente comparado con el nivel de inflación y el congelamiento salarial.

Hace dos semanas, mientras Telerman se disponía a modificar por segunda vez su gabinete, comenzó un conflicto en los hospitales públicos por aumento de salarios, encabezado por enfermeros agremiados en diferentes sectores. También se solicitó la incorporación de más personal de enfermería, lo que se logró parcialmente, ya que si bien hay un compromiso institucional para contratar más enfermeros, la cifra propuesta es insuficiente dada la crítica situación de los hospitales porteños. Días después se realizó un cese de actividades por parte de seis de los 16 gremios que agrupan a los trabajadores docentes, logrando un alto acatamiento que llevó al secretario de Educación, Alberto Sileoni, a abrir una mesa de discusión salarial con los gremios.

Por otra parte, el pasado jueves 29 se lanzó una convocatoria a concentrarse frente a la Jefatura de Gobierno denunciando que el “Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires es Campeón Mundial del Trabajo en Negro”. El acto, al que asistieron más de 400 trabajadores, fue impulsado por Autoconvocados-GCBA, espacio que “surgió a principios de este año a partir de la necesidad de unificar a los distintos sectores para poder pelear por el pase a planta de todos los contratados y por un aumento real del sueldo, por un salario igual a la Canasta Familiar”. Al día de hoy, en este espacio se nuclean diferentes experiencias organizativas, tales como comisiones internas o asambleas de base, de más de 25 dependencias públicas.



Durante el acto se denunciaron aprietes a los trabajadores, entre las que se destacan las que sufrieran quienes prestan funciones en la Sub Secretaría de Patrimonio del Ministerio de Cultura, espacio político de donde proviene la actual ministra Silvia Fajre. En esta situación, una comisión de los Autoconvocados fue recibida por un asesor del Jefe de Gobierno, a quien se le entregó el documento consensuado en el que reclaman, entre otras cosas, “aumento de sueldos, reincorporación de los despedidos y reconocimiento de antigüedad”. El funcionario se comprometió a dar alguna respuesta durante el transcurso de la próxima semana. Mientras tanto, los autoconvocados llaman a mantenerse alerta y convocan a unirse para coordinar la lucha contra la precariedad laboral en el distrito con mayor superávit fiscal del país.

Contacto Autonconvocados GCBA:
- autoconvocados.gcba@gmail.com
- Leandro Sorribas: (011) 15-6001-7805
- Patricia Sánchez Khalil: (011) 15-5514-2131